Lutter contre la discrimination !

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La discrimination est un processus lié au fait d'opérer une distinction concernant une personne ou une catégorie sociale en créant des frontières. Nous pouvons observer un rejet relatif à l'origine sociale, la religion, le genre, le niveau d'intelligence ou encore l'état de santé par exemple. A l'heure de la mondialisation, dans un monde en apparence plus ouvert, la discrimination n'a jamais été aussi omniprésente.

 

Pourquoi la discrimination reste-t-elle monnaie courante ?

Une fois encore, c'est la peur qui entraîne une réaction disproportionnée ! Nous avons peur de bousculer l'ordre établi, peur de sortir d'une zone de confort, peur de l'inconnu ou encore peur de perdre le pouvoir. 

Les inégalités sont encore trop nombreuses, par exemple :

  • Les inégalités entre les hommes et les femmes,
  • Les inégalités entre les personnes d'origines différentes,
  • Les inégalités entre les différentes classes sociales,
  • Les inégalités entre les personnes valides et les personnes malades ...

Pourquoi la discrimination est un frein ?

La discrimination dessert véritablement la société, les entreprises mais aussi chacun de nous.

1. Pour la société :

Elle favorise l'adage "diviser pour mieux régner" et permet la mise en place d'une stratégie de choix pour les plus puissants,

Elle est un frein à la croissance intelligente car les aprioris populaires empêchent tous les talents de s'exprimer pleinement.

2. Pour les entreprises :

Elle renvoie une image de marque peu glorieuse et elle peut à terme mettre à mal la pérennité de l'entreprise,

Elle met en lumière des professionnels peu crédibles.

     3. Pour chacun d'entre nous :

Elle est le signe d'une faible estime de soi,

Elle renforce des peurs ou des croyances qui s'installent alors durablement.

 

Comment lutter contre la discrimination ?

Bonne nouvelle ! Nous avons tous ce pouvoir de mettre fin à la discrimination ! Voici quelques actions quotidiennes qui peuvent être mises en place :

1. Chacun de nous à notre niveau

Ouvrir son esprit à la différence et oser échanger avec l'autre,

Apprendre à apaiser ses peurs mais aussi son égo (non, je ne suis pas meilleur/mieux que l'autre).

2. En entreprise

Revoir un système de recrutement inéquitable qui ne place pas la compétence au centre du processus,

Encourager et valoriser les différences,

Oser dénoncer et sanctionner les actes de discrimination.

3. Au sein des associations

Promouvoir l'égalité, le respect et le partage au travers d'actions spécifiques ou de manifestations,

Former et accompagner la jeune génération en les sensibilisant à la richesse de la différence.

 

Comme le proposait Paul Valery : "Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons-nous de nos mutuelles différences."

 

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